人材教育は日昌にとって重要なミッションのひとつです。入社時から各配属先でのリーダー、グローバルに活躍するリーダーになるまで、成長をサポートする様々なプログラムを実施しております。
新入社員研修は、入社から2ヶ月間の集合研修プログラムを組んでおります。
社会人としての基礎力を身に付け、工場でのモノ作り研修や、海外のグループ会社に赴く研修など、6月1日の配属に向けて準備頂きます。
また、配属後も職場先輩制度として、2年目を迎える4月までマンツーマンで先輩社員が指導致します。
新入社員研修 (2021年度新入社員研修計画)
4月
5月
6月
11月
翌年
その他「教育訓練体系図」に基づき、階層別、機能(職種)別教育と自己啓発支援とに大別され各世代に教育プログラムが準備されております。
職場で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力;「社会人基礎力」を、2ヶ月間の新入社員研修及び、その後のOJT研修の中で身に付けて頂くプログラムを考えております。
一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力
疑問を持ち、考え抜く力
多様な人々とともに、目標に向けて協力する力
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