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教育制度

人財育成は、日昌にとって重要なミッションの一つです。新入社員からグローバルに活躍するリーダーに なるまで、成長をサポートする様々なプログラムを実施しています。
新入社員研修は、配属まで約4ヶ月間プログラムを組み、工場でのモノづくり研修や海外グループ会社 に赴く研修も毎年実施しています。また、配属後も職場先輩制度として、一人前になるまでマンツーマンで 職場の先輩社員が指導してくれます。

新入社員研修(2018年度 新入社員研修計画)

4月 5月 6月 7月
グループ合同研修
(約2週間)

営業体制研修
(約2週間)
営業スキル研修
(約2週間)

工場実務研修
(約2週間)
工場実務研修
(約2週間)

海外研修
(約2週間)
営業スキル研修
(約2週間)

営業管理研修
(約2週間)

研修成果のまとめ

8月以降は配属先にて、職場先輩によるOJT研修

採用に関するお問い合わせ

エデュケーション部 採用担当

  • TEL06-6363-4621
  • E-mailgr-nissho-recruit@nitto.com

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